Przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki i szansa na rozwój

Unia Europejska wprowadza zmiany, które pomogą zagwarantować pracownikom równe traktowanie w obszarze płac. Dyrektywa (UE) 2023/970 nakłada na pracodawców wymóg ujawniania informacji o strukturach wynagrodzeń, tak aby każda osoba zatrudniona mogła sprawdzić, czy otrzymuje sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy. Termin wdrożenia tych przepisów to 7 czerwca 2026 roku.

Co to oznacza w praktyce?

• Firmy powyżej określonej liczby pracowników będą zobligowane do raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami.
• Kandydaci na dane stanowisko zyskają wgląd w planowaną wysokość zarobków lub ich przedział już na etapie rekrutacji.
• Kryteria ustalania płac staną się przejrzyste i wolne od uprzedzeń.

Przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki. Jak z tymi wyzwaniami poradzi sobie system ERP Quatra Max?

Nasze rozwiązanie już teraz umożliwia:

• Zarządzanie kryteriami wynagrodzeń i oceną pracowniczą w jednym miejscu.
• Wprowadzanie i aktualizację widełek płacowych z dokładnością do stanowisk.
• Elastyczne projektowanie raportów uwzględniających wynagrodzenia, dane o zatrudnieniu czy efektywności.

Quatra Max pozwala na prezentowanie wprowadzonych danych do Systemu, według oczekiwanych standardów lub schematów.

Dzięki temu możesz szybko dostosować się do wymogów wynikających z nowych regulacji i uzyskać dane potrzebne do sporządzenia raportów spełniających zapisy dyrektywy.
Chcesz wiedzieć więcej?

Skontaktuj się z nami, a wspólnie sprawdzimy, jak Quatra Max może ułatwić Twojej firmie spełnienie przyszłych obowiązków prawnych w obszarze transparentnych wynagrodzeń.