Nowelizacja Kodeksu pracy 2026 – Quatra Max jest gotowa na zmiany

Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie pracy, które znacząco wpłyną na sposób naliczania stażu pracy w Polsce. To istotna zmiana, szczególnie dla osób, których ścieżki zawodowe nie mieściły się dotąd w tradycyjnych ramach zatrudnienia.

Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą wliczane:

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umowy zlecenia,
• świadczenia usług w ramach umowy agencyjnej lub współpracy,
• okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
• udokumentowana praca zarobkowa za granicą, niezależnie od formy zatrudnienia.

W praktyce zmiany te oznaczają, że wiele osób zyska uprawnienia i benefity, które wcześniej były dla nich niedostępne – mimo często wieloletniego stażu pracy.

Na pozytywne skutki nowych przepisów szczególnie mogą liczyć:

• osoby, które przez lata pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych,
• przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą,
• rodzice, którzy zawiesili działalność, by opiekować się dzieckiem,
• osoby z doświadczeniem zawodowym zdobytym za granicą.

Wprowadzenie tych zmian wiąże się jednak również z nowymi wyzwaniami po stronie pracodawców – szczególnie działów HR. Pojawi się konieczność przetwarzania i weryfikacji dodatkowych danych oraz dokumentacji, często z wielu różnych źródeł

Już dziś umożliwiamy rejestrację i wliczanie do stażu pracy wszystkich okresów wskazanych
w nowelizacji. System wspiera obsługę dokumentów z ZUS, pozwala na ewidencję danych historycznych i dostarcza intuicyjne narzędzia do analiz kadrowych.

Dzięki Quatra Max:

• procesy kadrowe zostają zautomatyzowane i uporządkowane,
• informacje są dostępne w czasie rzeczywistym w Portalu Pracownika,
• kadra HR ma narzędzia umożliwiające sprawne dostosowanie się do zmieniających się przepisów,
• system aktualizuje się zgodnie z obowiązującym prawem i jest gotowy do integracji
  z e-usługami administracyjnymi.

Zmiany w przepisach to wyzwanie – ale również szansa na bardziej sprawiedliwy i nowoczesny system pracy.

Z naszym systemem ERP Quatra Max, Twoja firma będzie na nie przygotowana!